善通寺市議会 2022-12-16 12月16日－03号
続いて、会計年度任用職員に払われる報酬と給料の違いについて確認したところ、会計年度任用職員のうち、フルタイム雇用の職員には給料、パートタイム雇用の職員には報酬という使い分けがされているとの答弁をもって了としました。 討論はなく、採決の結果、議案第１号については全会一致で原案のとおり可決すべきものと決しました。
続いて、会計年度任用職員に払われる報酬と給料の違いについて確認したところ、会計年度任用職員のうち、フルタイム雇用の職員には給料、パートタイム雇用の職員には報酬という使い分けがされているとの答弁をもって了としました。 討論はなく、採決の結果、議案第１号については全会一致で原案のとおり可決すべきものと決しました。
本案は、本年度の人事院勧告並びに香川県人事委員会勧告の趣旨に基づき、他の地方公共団体の職員との均衡等を考慮し、給料表等の改正を行うものであります。主な改正内容といたしましては、まず給料表について、人事院勧告における俸給表に準じて、初任給及び若年層の給料月額の引上げ改定を行うものであります。
35: ◯上村市長 議案第１号 東かがわ市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例の制定についてから議案第３号 東かがわ市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の制定についてまでの３議案については、人事院及び香川県人事委員会の勧告の趣旨に基づき、議員、特別職及び一般職職員の給料改定等を行うための所要の改正を行うものでありますので
◎土井久史政策部長 議長──政策部長 ○詫間茂議長 政策部長 ◎土井久史政策部長 定年延長に伴う課題についてでありますが、定年延長となる職員は、簡単に申しますと、現行の定年時の給料月額に100分の70を乗じて得た額が支給されることとなります。また、定年延長となる職員の業務につきましては、これまでの経験や技術を生かすとともに、職場において後進の指導、助言などができる業務が理想だと考えております。
53: ◯田中（貞）委員 なぜそんなことを聞くかというたら、育成もしていかないかん中でおいて、やっぱり従業員を抱えると、要するにそれだけ給料が要るわけですから、その上に機械を抱えてというよりか、反対にそういった分の機械の免状というか免許証的なもの、そういったほうへ力を入れる形の方法を考えてやって、それで後は機械をリースすればいいんだなというふうな捉え方ができるんだろうと
市で直営でした場合の給料いうのは、ここの一般職の皆さんの平均給与で計算されてるのか、課長級でされてるのか、または臨時職員でされてるのか、何倍も違います。ところが、今の指定管理事業所におきましては、一般職員ほどの給与を取る方はいないと思います。ほとんどが臨時職員の給与。そしたら、１０人おったって分かりますよね。
長期化している新型コロナウイルスの影響により、民間企業等の方々は仕事がなくなり、給料も減らされている方もおります。一方、公務員は解雇されることも給与が減ることもありません。その上、民間企業との給与水準を調整する機能である人事院勧告をも無視しては、民間あるいは市民目線からはとても理解を得ることはできないと思います。
平岡市長は、就任当時から、切迫した市の財政状況を踏まえ、自ら先頭に立って身を削る行政改革に取り組まなくてはならないと訴え、ご自身の給料、期末手当、退職手当の削減を断行されました。また、副市長、教育長にもお願いをして同様の削減を行いました。
会計年度任用職員給料報酬等ですが、昨年度２名の計上でしたが、１名が正規職員となったため減額となっております。 続いて、１１９ページの右側、放課後児童健全育成事業でございます。
次に、２８７ページからの一般職についてでありますが、まずアの会計年度任用職員以外の職員数及び給料の増につきましては、主に令和３年度介護保険事業特別会計予算で計上しておりました正規職員５人を令和４年度から一般会計に振り替えた関係での増額となっており、期末手当支給割合の引下げによる減額等を含め、合計で７６７万５，０００円の増額となっております。
また、保育士等の処遇改善について、令和３年１１月１９日に閣議決定されたコロナ克服・新時代開拓のための経済対策の趣旨を踏まえ、本市においても令和４年２月から実施することとし、市立こども園については会計年度任用職員を対象とし、給料及び報酬の合計４５万円を、私立認定こども園等については処遇改善委託料１８１万９，０００円を、放課後児童クラブについては処遇改善委託料１５０万円をそれぞれ新規計上しております。
今までであれば、「非常勤職員あるいは臨時職員」という名称で業務に当たっていただいた職員の方が、昨年──2020年４月から「会計年度任用職員」というふうなことになり、新たな給料体系とか勤務条件が定められて、今現在、運用されております。
また、公立の幼稚園、認定こども園の職員につきましても、会計年度任用職員を対象に給料表の号や級の改正でもちまして処遇改善のほうを図らせていただいているところでございます。
追加資料がございまして、観光推進事業の東かがわ市観光協会１，２２４万５，０００円の内訳の資料にございますとおり、給料等が約４００万円増えております。
について（観音寺市個人情報の保護に関する条例の一部を改正する条例） 議案第５５号 専決処分の承認について（観音寺市個人番号の利用及び特定個人情報の提供に関する条例の一部を改正する条例） 議案第５６号 専決処分の承認について（観音寺市手数料条例の一部を改正する条例） 議案第５７号 専決処分の承認について（和解及び損害賠償の額の決定） 議案第５８号 観音寺市長及び副市長の給料
それともう１つは、専門職である土木とか建築とかという部分については、やっぱり民間会社等々のほうが給料が高いんだろうと思うんですけれども、そういった部分を少し東かがわ市として検討して、そういった部分の号給等々を変えるというふうなことを考えられるのかどうか、２点お伺いします。
について（観音寺市個人情報の保護に関する条例の一部を改正する条例） 議案第５５号 専決処分の承認について（観音寺市個人番号の利用及び特定個人情報の提供に関する条例の一部を改正する条例） 議案第５６号 専決処分の承認について（観音寺市手数料条例の一部を改正する条例） 議案第５７号 専決処分の承認について（和解及び損害賠償の額の決定） 議案第５８号 観音寺市長及び副市長の給料
次に、その下の目３障害者福祉費の節２給料、節３職員手当等は、正規職員１名が出産のため、５月15日から産前産後育児休暇を取得するため、その代替として任用した会計年度任用職員１名分の給与です。内訳は、任用職員給料149万4,000円、通勤手当５万円、期末手当21万6,000円、時間外勤務手当２万5,000円、合計178万5,000円です。
次のページ、上の段、節２給料、会計年度任用職員給料415万円の増額、節３職員手当等、会計年度任用職員の通勤手当９万9,000円及び会計年度任用職員期末手当60万円、合わせて69万9,000円の増額です。これは三野支所、豊中支所、詫間支所で各１名ずつが人員不足となり、合計３名の会計年度任用職員を採用した７月から３月までの９か月分の人件費です。
上側上段にあります款２総務費、項１総務管理費、目１一般管理費のページ右側、11ページになりますけれども、節２給料の会計年度任用職員給料といたしまして116万9,000円、また、節３職員手当等にあります会計年度任用職員通勤手当で８万9,000円、その下の期末手当で26万円のうち11万4,000円、また、時間外勤務手当といたしまして５万7,000円をお願いしてございます。